Coty promueve las políticas laborales favorables a LGBTQ+ y eso se ha notado con los avances en su clasificación en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) 2022 de la Human Rights Campaign Foundation, la principal encuesta de evaluación comparativa e informe de políticas corporativas y prácticas relacionadas con la igualdad LGBTQ + en el lugar de trabajo en los EE. UU.
Políticas laborales favorables a LGBTQ +
Este año, en la segunda calificación anual de Coty en el CEI, la empresa obtuvo una puntuación de 95, de un total de 100. La mejora de 10 puntos desde 2021 refleja el trabajo continuo de Coty para promover políticas laborales favorables a LGBTQ+. Con operaciones en todo el mundo, Coty se encuentra entre el 56 % de las empresas con calificación CEI que también ayudan a promover la causa de la inclusión LGBTQ+ en los lugares de trabajo fuera de los EE. UU.
Coty obtuvo una puntuación positiva por su adopción de pautas de transición de género para promover la inclusión transgénero, un programa que también promueven solo más de la mitad de las empresas calificadas por CEI. Los programas para apoyar la competencia de diversidad LGBTQ+ de la organización, incluida la capacitación para todos los empleados, como un módulo “LGBTQIA+ You“, y la demostración del compromiso público con la comunidad LGBTQ+, también contribuyeron al progreso de Coty en el CEI.
“En Coty, fomentamos una cultura en la que nuestros asociados aportan su verdadero yo al trabajo, lo que a su vez fortalece a Coty. El hecho de que hayamos podido mejorar nuestra puntuación tan significativamente durante el año refleja los esfuerzos concertados de los equipos de toda la organización. Esto incluye actualizaciones de políticas, promoción de grupos de recursos para empleados y programas de marca que permiten a nuestros consumidores celebrar y abogar por la comunidad LGBTQ+ junto a nosotros. Sin embargo, no nos detendremos aquí. Seguiremos evolucionando para garantizar un Coty verdaderamente equitativo que refleje las comunidades de las que formamos parte y que tenga un impacto positivo en la sociedad. El CEI es un punto de referencia sólido que nos ayudará a seguir midiendo nuestro progreso”.
Dijo, Anne Jaeckin, Directora de Recursos Humanos de Coty
“Cuando la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos creó el Índice de Igualdad Corporativa hace 20 años, soñamos que los trabajadores LGBTQ+, desde la planta de producción hasta las oficinas centrales corporativas, en ciudades grandes y pueblos pequeños, pudieran tener acceso a las políticas y los beneficios necesarios para prosperar y vivir. vida auténticamente”, “Estamos orgullosos de que el Índice de Igualdad Corporativa haya allanado el camino hacia esa realidad para innumerables trabajadores LGBTQ+ en Estados Unidos y en el extranjero. Pero aún queda más por hacer, por lo que estamos elevando el listón una vez más para crear lugares de trabajo más equitativos y un mejor mañana para los trabajadores LGBTQ+ en todas partes”.
dijo Jay Brown, vicepresidente sénior de Programas, Investigación y Capacitación de Human Rights Campaign .
Coty se encuentra entre las 1271 empresas principales clasificadas en el CEI 2022. El CEI califica a las empresas según criterios detallados que se enmarcan en cuatro pilares centrales:
- Políticas de no discriminación entre entidades comerciales;
- Beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias;
- Apoyar una cultura inclusiva; y,
- Responsabilidad social empresarial.
El informe completo de CEI está disponible en línea en www.hrc.org/cei .
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